Os servidores públicos de Arujá decidiram, em assembleia realizada no último dia 19, entrar em greve por tempo indeterminado a partir do próximo dia 26. A paralisação se deve a reivindicação de um plano de carreira para a categoria, bem como a equiparação salarial dos professores da rede municipal, entre outros benefícios solicitados.


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 De acordo com o Sindicato dos Servidores Municipais de Arujá e Região (Sindismar), os servidores optaram, de "forma democrática e soberana", pela evolução do estado de greve, iniciado em janeiro, para greve a partir da próxima segunda-feira uma vez que não houve nova contraproposta por parte da Prefeitura de Arujá.

“O sindicato e os servidores aguardaram pelos últimos dois anos de boa fé a implantação do Plano de Carreira da Categoria e a justa isonomia com os professores que já o possuem, mas novamente esta é apenas uma promessa. Pacientemente também aguardaram as crises financeiras, algumas delas provocadas pela pandemia, para terem aumento real em sua remuneração, mas apesar do atual mandato ter o menor gasto com a folha de pagamento, a contraproposta foi inferior a reivindicada, o que provocou a decisão de greve”, justificou o Sindismar.

A organização destacou que aguarda a reabertura das negociações com a administração municipal e que já foram adotados os trâmites legais para a paralisação aprovada em assembleia.

Prefeitura

Em comunicado oficial, a Prefeitura de Arujá destacou a existência da legitimidade em parte das reivindicações apresentadas pelos servidores, “as quais foram acolhidas pela administração” e acrescentou que algumas outras questões merecem uma maior reflexão. 

 “Nos últimos anos, nossa administração tem se esforçado para atender às demandas do servidor, sempre com o objetivo de melhorar as condições de trabalho e qualidade de vida dos servidores. Em 2022, atendemos importantes reivindicações, tais como revisão geral, somada ao aumento real, que totalizou um acréscimo de 10,06%; acréscimo de 50% sobre o vale-alimentação; criação das faltas abonadas a todos os servidores, atendendo a uma antiga reivindicação da categoria”.

O Executivo reforçou ainda que, em 2023, prosseguiu com essa trajetória de valorização, implementando benefícios significativos, como revisão geral, somada ao aumento real, que totalizou um acréscimo de 8%; acréscimo de 11% sobre o vale-alimentação; criação do vale-refeição e a instituição do adicional de 2% ao ano (anuênio) a toda categoria.

Por fim, a gestão municipal avaliou que algumas reivindicações apresentadas em 2024  representam “desafios orçamentários insuperáveis”, entre elas o pedido de aumento de mais de 200% no vale-refeição (VR) e a concessão de mais 3 faltas abonadas. “A administração pede aos servidores que considerem o esforço contínuo para melhorar as condições de trabalho: com a reforma de prédios públicos, melhoria nos banheiros e refeitórios e aquisição de novos equipamentos; tudo em prol da valorização do servidor público”, concluiu. 


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