Os candidatos que participaram do processo seletivo, em Suzano, para concorrer a vagas de emprego a fim de atuar nos Estados Unidos e Portugal terão, de acordo com o sócio administrador da empresa Midas Incorporadora Investimentos Ltda., Will Hardman, o valor pago para o exame psicossocial ressarcidos. Ele revelou que em 20 de fevereiro o primeiro grupo, composto por 350 candidatos - dos 600 -,
assinarão os contratos. Em seguida, o segundo e terceiro grupo assinarão os contratos em 1º e 15 de março; respectivamente. Hardman ainda ressaltou que o primeiro grupo viajará no início de março, e os demais em abril.
Will Hardman solicitou que os candidatos sejam pacientes, pois, por se tratar de contratação de trabalho para o exterior, o processo é burocrático. "A confusão ocorreu porque os candidatos acreditavam que, depois que saísse o laudo, dito pelo psicólogo, no prazo de dez dias, entraríamos em contato. Mas, na verdade, ainda vamos analisá-los e definir quais irão para os Estados Unidos e quais vão para Portugal. O processo de contratação pode levar até 40 dias para ser realizado", especificou.
Alguns participantes entraram em contato com a reportagem do Grupo Mogi News, publicada anteontem, relatando que não haviam recebido o retorno da empresa contratante após pagarem a taxa de R$ 180 para a realização do exame psicossocial. O administrador informou os prazos de devolução. "Aqueles que forem selecionados para as vagas terão o ressarcimento em até 24 horas. Os que não estiverem aptos para a função também serão reembolsados, mas no prazo de cinco dias", garantiu; afirmando que a empresa não deixará de entrar em contato com os 600 candidatos.
O sócio administrador explicou a razão pela qual o processo exigiu pagamento. "Isso foi acordado entre empresa e candidatos para sabermos qual o interesse dos candidatos na vaga anunciada, pois tivemos complicações com pessoas não comprometidas. Em uma outra seleção, de 300 candidatos, 144 não viajaram, causando um prejuízo de R$ 700
mil", relembrou.
Ele ainda detalhou como serão as contratações, que devem ser em três etapas. O primeiro contrato será um período de experiência em que o candidato viajará com o visto dentro de três meses. "Depois, o candidato retornará ao Brasil e descansará por uma semana, e caso a empresa queira continuar com os serviços, ele voltará para o exterior com um segundo contrato, também de três meses, para o que chamamos de adaptação com o país", detalhou. Depois desse período, Hardman contou que haverá um terceiro contrato mais longo, de dois anos. "A passagem, alojamento e o visto serão por conta da empresa", assegurou.
*Texto supervisionado pelo editor.