Disposição para aprender, adaptabilidade e comprometimento estão entre as principais características apontadas por empresas como essenciais no perfil profissional buscado atualmente. No Dia do Trabalho, celebrado nesta sexta-feira (1º), profissionais de recursos humanos e do administrativo destacam que, além da formação técnica, habilidades comportamentais têm ganhado peso nos processos seletivos.
Para Vania Elisa Barbosa, gestora de pessoas & organização da EDP, o perfil que se destaca na empresa é o de profissionais preparados para acompanhar as transformações do setor energético: “Buscamos profissionais que combinem qualificação técnica sólida com competências comportamentais. Valorizamos pessoas com adaptabilidade, visão sistêmica, compromisso com a sustentabilidade, ética, segurança e capacidade de lidar com mudanças, contribuindo para soluções mais inovadoras e responsáveis”.
Já a diretora administrativa do Shibata Supermercados, Marisa Shibata, destaca que o perfil desejado no comércio precisa estar alinhado à rotina do setor: “Buscamos profissionais comprometidos, responsáveis e com vontade de aprender. No varejo, é fundamental ter foco no cliente, proatividade e flexibilidade, já que lidamos com diferentes rotinas e situações. Mais do que experiência, olhamos para a atitude e para o interesse genuíno em crescer junto com a empresa”.
A disposição para aprender também é citada pelo gerente de gente e gestão da unidade de Suzano da empresa Suzano, Reiner Santos. Ele ressalta que a companhia busca perfis diversos, mas sempre alinhados aos requisitos das vagas. “Que (os profissionais) tenham disposição para aprender e se desenvolver, e que acreditem em gerar e compartilhar valor, inspirando e transformando pessoas ao seu redor”, aponta o gestor.
Na avaliação dos entrevistados, as características comportamentais ganham destaque em um mercado de trabalho em constante transformação, mais dinâmico e competitivo. “Hoje, habilidades comportamentais fazem muita diferença. Valorizamos profissionais com boa comunicação, capacidade de trabalhar em equipe, organização, proatividade e foco em resultados”, aponta a diretora administrativa do Shibata. Ela ressalta ainda que, apesar de haver muitas oportunidades, também há desafios na atração e retenção de novos talentos.
Segundo os profissionais, essas mudanças no mercado exigem das empresas uma adaptação contínua. “Fatores como a digitalização, a transição energética, as mudanças climáticas e as novas formas de organização de trabalho vêm exigindo das empresas agilidade, inovação e um olhar cada vez mais estratégico para as pessoas”, explica Vania. Já Reiner destaca que os profissionais devem estar sempre dispostos a lidar com novas tecnologias.
Processo seletivo
Quando se trata de processo seletivo, os entrevistados reforçam que fatores como postura, interesse genuíno pela oportunidade, alinhamento de valores e disposição para aprender são determinantes para diferenciar um candidato.
Para a diretora do Shibata, esses aspectos têm um peso importante para a contratação: “Mesmo quando ainda não possuem experiência, essas características fazem diferença, porque acreditamos no desenvolvimento das pessoas e investimos em treinamento para que elas possam crescer e se desenvolver dentro da empresa”.
O gestor da Suzano cita que o fator que mais destaca um candidato está relacionado à atitude: “O que mais diferencia um candidato, além da capacidade técnica adequada à vaga, é ter ‘brilho nos olhos’, demonstrado pelo engajamento, pela vontade de aprender e pela identificação com o propósito e direcionadores de cultura da Suzano”.
A gestora da EDP reforça que o candidato deve demonstrar curiosidade pela vaga, além de iniciativa. “O que mais chama atenção é quando o candidato demonstra alinhamento genuíno entre sua trajetória, seus valores e o que a empresa acredita. Além da qualificação técnica, valorizamos a postura profissional, a clareza na comunicação, o interesse pela área e a capacidade de conectar experiências anteriores aos desafios da vaga”, complementa.
Dicas profissionais
Em um mercado de trabalho em constante transformação, os profissionais ressaltam que investir continuamente na formação é fundamental para quem deseja ingressar ou se recolocar profissionalmente. Além disso, destacam a importância de manter uma postura profissional, acompanhar oportunidades alinhadas ao perfil e se preparar para os processos seletivos, demonstrando interesse, motivação e abertura para aprender e se desenvolver ao longo da carreira.
