A busca pelo equilíbrio é uma constante nas mais diversas relações que mantemos na vida, incluindo as laborais. Tenho notado, nos últimos tempos, uma necessidade latente dessa equação também no ambiente dos cartórios; muito do que será dito na sequência pode ser aplicado a qualquer relação de trabalho, e não somente àquela entre notários, registradores e os seus colaboradores.
Quando duas pessoas se vinculam por meio de um contrato de trabalho, há dois lados bem definidos: o empregador, que pagará uma remuneração previamente ajustada ao colaborador, e o colaborador, que exercerá as funções que ensejaram a sua contratação. Esses são os pilares da relação.
Porém, visando uma melhor performance do cartório, é crucial que ambos imprimam maiores esforços, que superem aqueles básicos inicialmente alinhados.
Do lado do tabelião e/ou registrador, há a oportunidade de proporcionar uma remuneração digna, acompanhada de benefícios, os quais podem ser bem sortidos: vale-refeição, plano de saúde, celebração dos aniversários dos colaboradores, valorização das pessoas que completam anos de trabalho, premiações... os benefícios palpáveis são turbinados, quando o amor e a genuína atenção ganham espaço, afinal de contas, quem não gosta de ser ouvido e tratado com carinho? Esses bons sentimentos são compatíveis com trabalhos de excelência!
Fala-se muito na postura do empregador, mas não podemos deixar de lado o papel fundamental do colaborador, gerando um equilíbrio na relação laboral. Tal qual ele colaborador gosta de ser tratado com adequação, o seu empregador certamente sente-se bem com a reciprocidade, a qual não deve ser interpretada como “puxa saquismo”. Além desse cuidado, uma dedicação real, sem distrações, é o “algo a mais” que os substitutos, escreventes, auxiliares e estagiários devem apresentar no seu cotidiano.
O equilíbrio no ambiente notarial e registral certamente gerará melhores frutos a todos que nele habitam, e à sociedade que recebe a prestação do valioso serviço.
Arthur Del Guércio Neto é tabelião em Itaquaquecetuba.
